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Disparo de dos personas de negocios trabajando en una computadora en su oficina

Gestión del cambio

Por qué te interesa

Los estudios muestran que la predisposición del empleado es un impulsor fundamental para el éxito del cambio. Por eso, si tu personal no es ágil y no está dispuesto a adaptarse constantemente, tus iniciativas de cambio fracasarán.

0%

de las iniciativas de cambio fracasan

Los trabajadores de oficina hablando en la reunión

Cómo te ayudaremos

El cambio ya no es un evento que sucede a personas, equipos u organizaciones, sino que es un estado físico y mental constante. Tampoco es un proceso que se pueda gestionar, sino algo que está sucediéndonos a casi todos nosotros y casi todo el tiempo.

Encontrar soluciones innovadoras para problemas antiguos es clave para el éxito comercial en el siglo XXI, y tanto es así que muchas organizaciones viven en un estado de transformación continua, simplemente para mantenerse en una posición relevante.

“Poner en práctica una iniciativa de gestión del cambio de éxito no es algo que se haga solo una vez. Crear un cambio duradero exige que las empresas evolucionen, y aquellas que evolucionan con éxito pueden lograr un rendimiento financiero más sólido”. - Gallup

Entonces, ¿cómo ayudamos a las empresas para que se preparen para el cambio? Nuestra estrategia no se centra en el cambio o en el proceso, sino que, como podrías esperar de Insights, se centra en las personas.

Disparo de un grupo de compañeros de trabajo en una sala de juntas

¿Cómo funciona?

Proporcionamos ayuda a nuestros clientes para que lleguen a ser resistentes a la vista del cambio constante, ayudando a que su personal, equipos y líderes sean ágiles, receptivos y cultiven una mentalidad de crecimiento, en donde todo el mundo tenga capacidad para aprender y desarrollar nuevas habilidades o atributos… y el potencial de una persona es desconocido.

Concentrándonos en la agilidad y la capacidad de adaptación, ayudamos a personas, equipos y líderes para prepararse para cualquier cambio que pueda llegar y, sin duda, los cambios se acercan.

Cuando trabajemos contigo siempre empezaremos con lo que se encuentra en el corazón de tu empresa: tu personal. Ayudando a que cada persona comprenda cómo reacciona ante el cambio, cuál puede ser el motivo de eso y los motivos por los que otras personas lo hacen de otra forma, podemos desarrollar la resistencia que es tan esencial para enfrentarse a la transformación continua.

Empezando con Insights Discovery y recorriendo nuestra cartera para concentrarse en cómo afrontan el cambio los equipos y los líderes, nos aseguramos de que tu viaje de aprendizaje esté hecho a medida ante lo que tú te enfrentas como organización.

Pero no es una solución rápida o algo que se logre fácilmente. Nuestra estrategia de cambio está diseñada para estimular en primer lugar la comprensión, pero después hacemos que rápidamente sea aplicable para tu organización, tus equipos y tu personal. Cuando nuestra metodología de cambio se aplique a situaciones de la vida real, empezarás a ver cómo se realizan avances, en tu propia organización, en la manera en la que se enfrentan las personas al inevitable cambio continuo.

Los resultados

No es suficiente con instituir una iniciativa del cambio, realizar algunas mediciones y, después, avanzar; las personas no se construyen de esa forma y ese es el motivo por el que el cambio no logra incorporarse a las organizaciones. Para lograr un cambio duradero tienes que convencer, inspirar e incorporar a todo tu personal y, lo que es fundamental, comprender cómo encaja su función en todo el proceso.

Mirando a través de un microscopio

Eso es lo que hacemos. Adoptamos el cambio y lo personalizamos. Cada persona de tu empresa obtendrá un nivel de autoconocimiento más elevado, podrá comprender su estrategia frente al cambio y qué puede hacer de forma distinta la próxima vez. Cuando las personas trabajan con nosotros, están equipadas para enfrentarse al cambio mientras se mantienen productivas y comprometidas.

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