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Employee Engagement

Por qué te interesa

En todo el mundo, solamente el 13 % de los empleados consideran personalmente que están totalmente comprometidos, de acuerdo con una investigación líder en el sector.  No solo eso sino que, sustituir a un empleado cuesta, de media, más de 35.000 Euros.

Son estadísticas preocupantes: una falta de compromiso puede repercutir, entre otras cosas, en la productividad, rentabilidad, mantenimiento de clientes y personal, absentismo laboral y registros de seguridad.

Incrementar el compromiso entre tu personal es una de las mejores formas con las que podemos ayudarte para abordar tus desafíos empresariales. Tiene un claro sentido empresarial proporcionar a todos tus empleados motivos para mantenerse comprometidos.

0%

de los empleados se consideran personalmente comprometidos

Cómo te ayudaremos

Creemos que es responsabilidad de cada persona optar por comprometerse en el trabajo. Empezamos incrementando el nivel de autoconocimiento de cada persona y así llegan a conocer el sentimiento de compromiso que tienen, qué estimula su compromiso y qué lo bloquea. Al concentrarnos en la persona, incrementamos el compromiso desde dentro de una organización, y el compromiso se convierte en algo que los empleados optan por aumentar de forma orgánica. Esto hace que sea personal, tangible y sostenible.

Esta estrategia hacia el compromiso tiene tres elementos:

 

  • Ser – Aquí preguntamos a las personas que consideren la disposición que tienen en el trabajo, qué actitud aportan y lo presentes que están.
  • Conectar – Se trata de infundir una cultura de seguridad psicológica y una cultura de mentalidad de crecimiento, donde los riesgos están para asumirlos y los errores, para aprender de ellos.
  • Titularidad – Aquí nos concentramos en el significado y finalidad que las personas encuentran en su trabajo, porque esto afecta profundamente a la sensación de compromiso que tienen.

Sin duda, estos tres elementos cuentan con el respaldo del liderazgo de la organización; aunque no esperamos que los líderes puedan cultivar en todo momento un equipo de empleados totalmente comprometidos, tienen que asumir su responsabilidad para crear una cultura en la que los empleados puedan optar por comprometerse y prosperar.

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¿Cómo funciona?

Creamos organizaciones comprometidas de empleado en empleado. Al hacer que el compromiso forme parte de las conversaciones de todas las personas, y con las actividades y aprendizaje práctico que tu personal puede poner en práctica en el trabajo, el compromiso empezará a cambiar inmediatamente, de conversación en conversación, de persona en persona y de equipo en equipo.

Contar con una mano de obra comprometida es clave para muchos de los problemas a los que se enfrentan las organizaciones actuales, desde el mantenimiento del personal y los clientes hasta los registros de seguridad y la productividad, y contar con personal comprometido en tu primera línea es fundamental para el éxito de la empresa.

Ponemos todo nuestro interés en el impacto de nuestras soluciones y, como socio nuestro, tú también lo harás. Trabajaremos contigo para que comprendas de verdad lo que se encuentra en el núcleo de tus desafíos empresariales más apremiantes, y crearemos para tu personal un viaje hacia el compromiso que se centra exactamente en lo que les está pasando.

Más información sobre Insights Discovery

Los resultados

Para obtener más información sobre cómo una cultura de compromiso puede enfrentarse a tus desafíos, echa un vistazo a cómo trabajamos con Philips para mejorar los niveles de compromiso.

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Philips necesitaba una solución que fuera personalizada, flexible y rentable, y aquí es donde Insights podía ayudar.

Vea nuestros estudios de caso
La gente de negocios examinar la bola de luces de la cadena
17% de incremento del compromiso de los empleados
105K empleados en todo el mundo

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