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Desarrollando equipos más comprometidos en NHS

Cómo Gateshead Health NHS Trust mejoró el trabajo en equipo y redujo el absentismo laboral

Necesidad

El modelo Insights Discovery está basado en cuatro colores, es sencillo y se comprende muy fácilmente. Acompañado del Perfil Personal de Insights Discovery, ayuda a que las personas se comprendan mejor a sí mismas y a los demás.

Crea un idioma común con el que resulta más sencillo identificar los puntos fuertes y abordar las debilidades, y de esta forma las personas y los equipos pueden rendir a su máximo nivel.

Gateshead Health NHS Trust identificó que el trabajo en equipo era una de sus principales áreas de desarrollo e introdujo Insights Discovery para mejorar la comunicación y la colaboración.

Solución

Ayudamos a los equipos a:

  • Comprender las preferencias de comportamiento de las personas y por qué en ocasiones estas pueden oponerse y provocar conflictos
  • Identificar acciones prácticas que ayuden a que personas con diferentes preferencias trabajen mejor conjuntamente
  • Trabajar juntos para crear un entorno de equipo más comprometido y colaborativo

Resultados

Un equipo trabajaba en una unidad especialmente tensa y sufría un nivel elevado de absentismo laboral relacionado con el estrés. Después de poner en práctica Insights Discovery y realizar acciones concretas para conseguir su aplicación en el lugar de trabajo, el nivel de absentismo se redujo del 40 % al 3 %.

Desde entonces, este equipo ha obtenido tres galardones nacionales.

0%

reducción del absentismo

Un médico en una bata blanca hablando con dos médicos.
Te cambia la vida, y los equipos con los que he trabajado ahora tienen un nuevo lenguaje.

Joanne Coleman

Safeguarding Strategic Lead, NHS Trust

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