Desarrollando equipos más comprometidos en NHS

Cómo Gateshead Health NHS Trust mejoró el trabajo en equipo y redujo el absentismo laboral

Necesidad

El modelo Insights Discovery está basado en cuatro colores, es sencillo y se comprende muy fácilmente. Acompañado del Perfil Personal de Insights Discovery, ayuda a que las personas se comprendan mejor a sí mismas y a los demás.

Crea un idioma común con el que resulta más sencillo identificar los puntos fuertes y abordar las debilidades, y de esta forma las personas y los equipos pueden rendir a su máximo nivel.

Gateshead Health NHS Trust identificó que el trabajo en equipo era una de sus principales áreas de desarrollo e introdujo Insights Discovery para mejorar la comunicación y la colaboración.

Solución

Ayudamos a los equipos a:

Comprender las preferencias de comportamiento de las personas y por qué en ocasiones estas pueden oponerse y provocar conflictos

Identificar acciones prácticas que ayuden a que personas con diferentes preferencias trabajen mejor conjuntamente

Trabajar juntos para crear un entorno de equipo más comprometido y colaborativo

Resultados

Un equipo trabajaba en una unidad especialmente tensa y sufría un nivel elevado de absentismo laboral relacionado con el estrés. Después de poner en práctica Insights Discovery y realizar acciones concretas para conseguir su aplicación en el lugar de trabajo, el nivel de absentismo se redujo del 40 % al 3 %.

Desde entonces, este equipo ha obtenido tres galardones nacionales.

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