Globale afdelinger
Visit this country's website Se alle globale afdelinger
Østrig
Belgien og Luxembourg
Bosnien-Hercegovina
Bulgarien
Kroatien
Tjekkiet
Danmark
Estonia
Finland
France
Georgien
Tyskland
Grækenland
Ungarn
Irland
Italien
Moldova
Montenegro
Holland
Norge
Nordmakedonien
Polen
Rumænien
Serbien
Slovakiet
Slovenien
Spanien
Sverige
Switzerland
Tyrkiet
Ukraine
StorbritannienSkjult konflikt kan være svært at navigere alene. Fortæl os om de udfordringer, jeres team står over for, og lad os sammen finde en vej frem.
Det ligner ikke konflikt. På papiret ser jeres team fint ud. Men skjult konflikt viser sig på mindre måder.
Et møde, der ender uden en reel beslutning, eller to personer, der aldrig er på linje. Feedback forsvinder i stilhed. Man kan mærke det, før man kan sætte ord på det.
Skjult konflikt udspringer af misforståelser. Direkte kommunikatører bliver opfattet som aggressive. Analytiske tænkere bliver opfattet som uengagerede. Ingen gør det med vilje, men disse misforståelser skaber friktion, som begraves i hverdagen og til sidst bliver normaliseret.
Du leder hverdagen. Du ved, at noget ikke er helt rigtigt, men det er svært at sætte ord på, og endnu sværere at vide, hvad man skal gøre. Insights Discovery giver dig og dit team et fælles sprog for, hvordan I hver især arbejder, kommunikerer og træffer beslutninger.
Har I allerede et ledelsesprogram? Insights Discovery er designet til at supplere og styrke det.
Jeres medarbejderundersøgelser fortæller jer noget: Score for psykologisk tryghed. Samarbejdsproblemer. Kommunikationssvigt. Det er signaler på skjult konflikt i jeres team.
Insights Discovery giver jer et praktisk, evidensbaseret program til at gå fra diagnose til meningsfuld intervention.
Jeres organisation er unik. Det er derfor, Insights Discovery kan anvendes som en selvstændig workshop, en del af et bredere udviklingsprogram eller indbygges som et langsigtet fundament for kultur og performance.
Insights skræddersyr løsninger til jeres teams' specifikke behov. Nedenfor er et eksempel på, hvordan en konfliktløsningsrejse kan se ud. Jeres kan sagtens se anderledes ud.
Det første afgørende lag giver folk et fælles sprog for, hvordan de kommunikerer, træffer beslutninger og reagerer under pres. Denne øgede forståelse af sig selv og andre lægger grunden til relationsmæssige gennembrud.
Trods gode intentioner starter skjult konflikt ofte med blinde vinkler i ledelsen. Insights Discovery Full Circle giver ledere struktureret feedback fra andre ledere, kolleger og medarbejdere. Dette personlighedsbaserede 360-graders program hjælper ledere med at forstå, hvordan deres unikke ledelsesstil påvirker teamet. Resultatet er den emotionelle intelligens, der skal til for at lede teams gennem konflikt.
Denne faciliterede session giver teams en praktisk ramme til at udforske konflikt gennem farveenergiernes ikke-dømmende sprog. Relationsmæssige gennembrud sker, når folk endelig forstår deres kollegers adfærd og personlighedstræk, hvilket forbedrer dynamikken i hele teamet.
Ledere, der forstår deres indvirkning på andre, er bedre rustet til at justere deres tilgang, når omstændighederne ændrer sig. Dette program kombinerer selvbevidsthed med praktisk ledelsesfleksibilitet og hjælper ledere med at anvende den rette stil på det rette tidspunkt.
Varig adfærdsændring kræver løbende støtte. Individuel eller gruppecoaching forankrer arbejdet yderligere. Det sikrer, at det, der blev aftalt på den første workshop, stadig er synligt efter tre, seks og tolv måneder. Genbesøg arbejdet ved disse milepæle giver målbar dokumentation for forandring.
Ledere kan mærke, når noget er skævt med deres team. Konflikttesten tager temperaturen på dynamikken i jeres team.
Gennemgå 14 udsagn om adfærden i dit team og få et resultat med en beskrivelse og et anbefalet næste skridt baseret på dit svar.
14 udsagn. Én score. Et klart billede af, hvad der sker i jeres team. Tager omkring 5 minutter at udfylde.
Hvor meget bremser adfærdsmæssig friktion jeres team?
De fleste performanceproblemer handler ikke om kompetencer – de skyldes adfærdsmæssige misforståelser, og de er ofte usynlige, før man ved, hvad man skal kigge efter.
Denne konflikttest giver jer en struktureret måde at vurdere, i hvilken grad skjult konflikt er til stede i jeres team. Vurdér jeres team ærligt, som det er lige nu - ikke som I gerne vil have det til at være.
Udviklet med ekspertbidrag fra akkrediterede Insights Discovery Practitioners og Partnere hos HPC, Unify Partnership og Westminster Associates.
Skala
⚠ Besvar venligst alle spørgsmål i dette afsnit, før du fortsætter.
Indtast dine oplysninger nedenfor for at se dine resultater og personlige anbefalinger.
—
Hvor kommer friktionen fra?
Anbefalet næste skridt
—
Book et opklarende opkald →Eller udforsk, hvordan Insights Discovery fungerer: insights.com
Ekspertbidragydere
Udviklet med ekspertbidrag fra akkrediterede Insights Discovery Practitioners og Partnere hos HPC, Unify Partnership, og Westminster Associates.
Hvordan et ledelsesteam fik øje på skjult friktion og genopbyggede tillid
Insights var et håndgribeligt værktøj, som vi kunne give dem i hænderne, hvorefter de begyndte at have disse AHA-øjeblikke, lige så snart de begyndte at læse deres egen profil.
Betroet af
organisationer verden over
Næsten 18.000
akkrediterede practitioners
Tæt på 12 millioner
Insights Discovery-personerprofiler globalt
| Før | Efter |
|---|---|
| Tavshed på møder | Ærlige, energigivende samtaler |
| Beslutninger, der bliver genovervejet gentagne gange | Klar ansvarsfordeling, hurtigere beslutninger |
| To personer, der altid "støder" sammen | Forskellige stilarter forstået og respekteret |
| Frustrationer, der aldrig udtales | Sund feedbackkultur |
| Workshops glemt allerede mandag | Adfærdsændringer, der varer |
Vi har et introduktionstilbud, der kan få jer godt i gang. Uanset om I ønsker en teamworkshop eller vil udforske, hvordan Insights kan supplere jeres eksisterende programmer, kan vi hjælpe.
Hvis jeres organisation allerede er Insights-kunde, og I ønsker at udforske, hvordan I kan adressere skjult konflikt i jeres team, kan vi hjælpe.
Byg kompetencen ind i organisationen. Bliv en af næsten 18.000 akkrediterede Insights Practitioners globalt.
Stadige ledige pladser i oktober og november
De fleste værktøjer hjælper dig med at forstå dig selv. Insights Discovery åbner et helt økosystem af udviklingsprogrammer og rejser, der hjælper dig med at forstå, hvordan din adfærd opfattes af andre, og giver dit team et fælles, ikke-dømmende sprog, de kan bruge til at forbedre performance.
Teams mærker forskellen hurtigt. Når folk deler et fælles sprog for, hvordan de arbejder, kommunikerer og træffer beslutninger, forbedres de daglige interaktioner næsten øjeblikkeligt.
Workshoppen er kun startpunktet. Insights Discovery skaber et fundament, jeres organisation kan bygge videre på over tid gennem workshops, coaching, opfølgende sessioner og daglige aktiviteter, der holder sproget i live og forankrer ny adfærd.
Alle Insights-programmer er designet til at supplere og styrke jeres eksisterende programmer. Mange kunder bruger Insights til at tilføje det adfærdsmæssige sproglag, der forstærker resultaterne af deres eksisterende programmer.
Insights Discovery er specifikt designet til dette. Det er et psykologisk trygt og struktureret system til at adressere friktion. Mange akkrediterede Insights practitioners og partnere arbejder med teams præcis på dette punkt. Konflikttestener et effektfuldt første skridt..
