Globale afdelinger

Globale afdelinger

Visit this country's website Se alle globale afdelinger

Medarbejderengagement

Derfor er det vigtigt

Ifølge en anerkendt brancheundersøgelse er det på verdensplan kun 13 % af medarbejderne i en virksomhed, der opfatter sig selv som virkeligt engagerede. Dertil kommer, at det er en kostbar affære at udskifte en medarbejder – i gennemsnit koster det mere end 250.000 kr.

Det er bekymrende tal, fordi manglende engagement blandt andet kan påvirke produktivitet, rentabilitet, fastholdelse af medarbejdere og kunder, personalefravær og sikkerhedsstatistikker.

En af de bedste måder, hvorpå vi kan hjælpe dig med udfordringerne i din virksomhed, er ved at øge engagementet blandt dine medarbejdere. Det giver god forretningsmæssig mening at give alle dine folk grund til at forblive engagerede.

0%

af medarbejderne i en virksomhed opfatter sig selv som engagerede

Sådan arbejder Insights med dig

Vi mener, at enhver person er nødt til selv at træffe et aktivt valg om at ville engagere sig i sit arbejde.

Vi starter med at give alle en større grad af selvindsigt, således at de bliver mere bevidste om, hvor engagerede de føler sig, hvad der booster deres engagement, og hvad der står i vejen for det.

Ved at fokusere på det enkelte individ øger vi engagementet i en organisation indefra. Det vil sige på en måde, hvor medarbejderne nærmest får det til at ske helt af sig selv. Dermed bliver processen personlig, konkret og vedvarende.

Denne tilgang til engagement består af tre elementer:

  • Tilstedeværelse – Her beder vi folk overveje, hvor tilgængelige de gør sig selv på arbejdspladsen, hvilken attitude de tager med sig, og hvor nærværende de er.
  • Relationsskabelse – Dette handler om at skabe en kultur præget af psykologisk tryghed og en kultur med fokus på personlig vækst, hvor det er okay at løbe en risiko, og fejl er noget, man lærer af.
  • Personligt ansvar – Her fokuserer vi på den mening og det formål, folk finder i deres arbejde, da det ofte har stor indflydelse på, hvor engageret man føler sig.

Alt dette skal selvfølgelig understøttes af organisationens ledelse. I den sammenhæng forventer vi ikke, at lederne til hver en tid skal kunne fremvise et team bestående af topengagerede medarbejdere, men de skal tage ansvar for at skabe en kultur, hvori medarbejderne kan vælge at engagere sig og stortrives.

Hvordan foregår det?

Vi skaber engagerede organisationer ved at have fokus på den enkelte medarbejder. Når engagement bliver italesat og understøttet af læring og aktiviteter, som dine medarbejdere kan udnytte i praksis på jobbet, vil der straks begynde at ske ændringer i engagementsniveauet – samtale for samtale, person for person og team for team.

Moderne organisationer er i høj grad afhængige af at have en engageret arbejdsstyrke for at kunne løse de problemer, de ofte står overfor. Hvad enten det gælder fastholdelse af medarbejdere og kunder, sikkerhedsstatistikker eller produktivitet, er engagerede medarbejdere aldeles afgørende for virksomhedens succes.

Vi er topengagerede i forhold til at levere effektive løsninger, og det bliver du også, når du arbejder med os. Vi samarbejder med dig om at finde ind til kernen af de mest presserende udfordringer i din virksomhed. Derefter udarbejder vi et forløb, som tager fat på dine medarbejderes specifikke situation for på den måde at skabe større engagement.

Læs mere om Insights Discovery

Resultater

Få mere at vide om, hvordan en kultur præget af stort engagement kan være løsningen på dine udfordringer, ved at se nærmere på vores samarbejde med Philips, som havde til formål at øge engagementsniveauet.

Philips havde brug for en skræddersyet, fleksibel og omkostningseffektiv løsning, og det kunne Insights levere.

Se vores nyeste case studies
17% større engagement
105000 medarbejdere på verdensplan

Lad os hjælpe din virksomhed. Kontakt os nu for at starte din rejse.