Globale afdelinger

Visit this country's website Se alle globale afdelinger

Self-Aware Leader

Fremtidens ledere er dem, der tør gentænke måden, de leder på.

Ledelse, der skaber forandring, starter med en leder, der forstår sig selv.

Skiftende forventninger og nye forretningsudfordringer betyder, at gårsdagens ledelsesstil ikke længere virker.

Forløbet støtter ledere i at håndtere forandringer, udvikle sig og skabe reel udvikling – i dag og fremover.

Gennem øget selvindsigt lærer ledere at forstå sammenhængen mellem deres adfærd og deres ledelsesstil - med konkret effekt på samarbejde, kultur og medarbejderpræstationer.

Det er tid til at gentænke traditionel ledertræning.

Skab konkrete resultater med øget selvindsigt, der omsættes til handling, innovation og udvikling.

Self Aware Leader:

  • Improves CommunicationUdvikler agile ledere
  • Strengthens CollaborationFremmer samarbejde og styrker den fælles retning
  • Increases PerformanceSkaber varige resultater
  • Increases PerformanceGør organisationen klar til at håndtere forandring

Programmet har haft en mærkbar effekt på vores ledere. De har fået en dybere forståelse for deres interessenters behov og kan nu levere endnu bedre resultater.

- Head of Learning and Development, Wolseley

Hvorfor det virker

  • Self-Aware Leader bygger på Insights Discovery Transformational Leadership-profilen og fokuserer på otte centrale dimensioner af ledelse.
  • Ledere guides igennem coaching-samtaler og faciliterede moduler, som gør det nemmere at tænke i nye baner, opbygge øget selvindsigt og lede med klarhed
  • Resultatet er en balanceret ledelse, der er tæt forbundet med organisationens retning og formål.

Effekten mærkes i hele organisationen

Når ledere forstår sig selv - og den indflydelse, de har på andre - skaber det en tydelig effekt som kan mærkes gennem hele organisationen.

Self-Aware Leader skaber tillid, adresserer udfordringer, styrker samarbejde og løfter organisatorisk præstation - med en synlig forskel i engagement og resultater.

Resultater for din organisation:

  • Styrket ledelse på alle niveauer
  • Sammenhængende og emotionelt intelligente teams
  • Forbedret kommunikation og tillid
  • Markant færre menneskelige / relationelle udfordringer
  • Ledelsen bliver tættere forbundet med organisationens strategiske mål
People in a meeting

Giv ledere værktøjerne til at skabe resultater

Tag det første skridt mod ledelsesudvikling og forandring – udfyld formularen og kom i gang med det samme.