Uffici Globali

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Tre medici junior che camminano lungo un corridoio ospedaliero che discute il caso e indossano gli scrub. Un paziente o un visitatore sta seduto nel corridoio mentre camminano oltre.

Efficacia di team

Affronta le sfide più critiche per il successo del tuo team

Le organizzazioni di successo non possono fare a meno di team ad alte performance. I team possono apprendere dal passato e prepararsi per il futuro attraverso conversazioni che miglioreranno le loro performance attuali.

In cosa consiste?

Le nostre soluzioni per il lavoro di team sono personalizzate e ti aiuteranno ad affrontare le sfide più pressanti dei tuoi team su due fronti: preferenze (in che modo i team preferiscono lavorare insieme) e competenze (quanto efficacemente lavorano insieme).

Discovering Team Effectiveness esamina le preferenze dei team. Il modo in cui i membri di un team lavorano insieme - e quanto questo è in linea con le preferenze lavorative di ciascun membro - ha un impatto serio sull'efficacia a livello collettivo. Tra le altre cose, esaminiamo anche il modo in cui i team comunicano e stabiliscono le priorità, cosa li motivi e cosa blocchi le loro performance.

  

Navigating Team Effectiveness esamina le capacità di un team e quanto esso sia efficace rispetto a una serie di aree. Queste informazioni gettano le basi per un piano d'azione, che aiuteremo a creare ed implementare. Quindi ci occuperemo del monitoraggio del progresso del team con follow-up regolari e ne aiuteremo i membri a mantenere la rotta e ad essere motivati ad implementare il cambiamento.

A chi si rivolge?

Per stare al passo con un mondo in rapido movimento, le organizzazioni si stanno ‘reinventando’, al fine di svilupparsi intorno ad una rete di team agili e dinamici. Per questa ragione la creazione di team efficaci rappresenta una priorità per ogni organizzazione.

I nostri programmi per il lavoro di team sono essenziali per:

  • Team appena costituiti o fusi

  • Team privi di direzione, scopo o vision

  • Team efficaci che vogliono raggiungere alte performance

  • Team in cui le questioni interpersonali ostacolano l'efficacia

Cosa ti consente di fare?

Nel loro insieme, questi elementi del nostro portfolio possono aiutare i membri dei team ad ottenere risultati, consentendo loro di andare oltre i singoli problemi che ostacolano la capacità di divenire un team ad alte performance.

Ciascun membro del team riceve un Profilo Personale Insights Discovery e completa anche un Evaluator sulla percezione individuale delle capacità del team: in questo modo si crea il Profilo Team Effectiveness. Quindi, attraverso una serie di workshop e discussioni facilitate, il team può scoprire come le proprie preferenze individuali e di gruppo influiscano sulle performance dinamiche e complessive.

Qual è il risultato? Piani d'azione chiari e pratici che accelerano il progresso del team verso gli obiettivi.

Metodi di utilizzo

Nelle aziende di successo, il buon lavoro di team è un must ed è particolarmente essenziale in certi momenti del ciclo vitale di qualunque team:

  • Quando si verifica un cambiamento nel team, ad esempio di scopo, direzione o leadership
  • Quando si costituisce un nuovo team ed è necessario ottenere alte performance, rapidamente
  • Quando gli eventi che accadono al di fuori del team influiscono sull'atmosfera interna nel gruppo
Colpo di due uomini d'affari che danno una presentazione ai loro colleghi al lavoro

Qual è l'impatto?

I team eccellenti rappresentano il motore delle organizzazioni di successo. Se i motori non funzionano come dovrebbero, è necessario ‘aprire il cofano’, dare un'occhiata a ciò che sta accadendo e capire in che modo sia possibile risolvere la situazione.

Questo è ciò che sono in grado di fare le nostre soluzioni ‘Team Effectiveness’; si tratta certamente di strumenti diagnostici, ma anche molto rivelatori, pratici e sostenibili, che aiuteranno i membri dei tuoi team a collaborare per il successo futuro dell'organizzazione.

Possiamo aiutare oggi la tua azienda: contattaci per iniziare.