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Colpo di due uomini d'affari che lavorano su un calcolatore nel loro ufficio

Change Management

Perché dovrebbe interessarti

Gli studi dimostrano che la preparazione dei collaboratori è un elemento essenziale per il successo dei cambiamenti. Di conseguenza, se i tuoi collaboratori non sono flessibili e costantemente pronti ad adattarsi, le iniziative di cambiamento avranno scarsi risultati.

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delle iniziative di cambiamento non va a buon fine

Gli impiegati parlano alla riunione

In che modo Insights Lavora con te

Il cambiamento non è più un singolo evento per persone, team od organizzazioni: si tratta piuttosto di una costante. Non è nemmeno un processo che può essere gestito, piuttosto è qualcosa che, quasi sempre, viviamo.

L'individuazione di soluzioni innovative per problemi consolidati rappresenta oggi un elemento chiave per buoni risultati aziendali: di conseguenza, molte organizzazioni vivono in uno stato di continua trasformazione, soltanto per restare in gioco.

“L'implementazione di un'iniziativa di change management di successo non accade in una sola volta. Il mettere in atto un cambiamento duraturo richiede alle aziende un’evoluzione, il cui buon esito porta a performance finanziarie migliori”. - Gallup

Come aiutiamo quindi le organizzazioni a prepararsi ad accettare il cambiamento? Il nostro approccio non si focalizza sul cambiamento o sul processo: in accordo con la filosofia Insights, ci concentriamo sulle persone.

Colpo di un gruppo di colleghi in una sala del consiglio

Come funziona?

Incoraggiamo i nostri clienti a sviluppare la resilienza necessaria ad affrontare il continuo cambiamento, aiutando il loro organico, i team e i leader ad essere agili, reattivi ed a coltivare una mentalità di crescita, in cui tutti siano in grado di apprendere e sviluppare nuove competenze ed abilità grazie alle potenzialità individuali.

Concentrandoci sull'agilità e l'adattabilità, prepariamo le persone, i team e i leader ad affrontare tutti i futuri cambiamenti, che si presenteranno costantemente.

Quando collaboriamo con te, partiamo sempre dal cuore della tua organizzazione: i tuoi collaboratori. Aiutando i singoli individui a comprendere le loro reazioni al cambiamento ed i diversi motivi che le scatenano, possiamo incrementare la resilienza: un elemento chiave per la gestione della trasformazione continua.

Partendo da Insights Discovery e continuando quindi con il nostro portfolio per concentrarci su come team e leader affrontano il cambiamento, ci assicuriamo che il tuo percorso di apprendimento sia specifico per ciò che la tua organizzazione deve affrontare.

Non si tratta di un optional o di una soluzione rapida. Il nostro approccio al cambiamento si concentra innanzitutto su un incremento della comprensione per passare poi rapidamente ad un’applicazione pratica per la tua organizzazione, i tuoi team ed i tuoi collaboratori. Quando la nostra metodologia sul cambiamento viene applicata alle situazioni nella vita reale, inizierai a notare risultati evidenti nell'intera organizzazione per quanto riguarda la capacità di affrontare il cambiamento inevitabile e costante delle persone.

Scopri di più su Insights Discovery

I risultati

Affinché le persone accettino il cambiamento, non è sufficiente prendere la decisione, effettuare alcune misurazioni e quindi procedere: per ottenere un cambiamento duraturo, è necessario che tutti i tuoi collaboratori siano convinti, ispirati, coinvolti e, soprattutto, che comprendano il loro ruolo all’interno dell’intero processo. Questo è ciò che facciamo. Affrontiamo il cambiamento e lo rendiamo personale. Ogni individuo all'interno della tua organizzazione acquisirà un livello più alto di consapevolezza di sé e potrà comprendere così il proprio approccio al cambiamento e cosa fare in modo diverso la volta successiva. Quando le persone collaborano con noi, ottengono gli strumenti necessari per gestire il cambiamento pur restando produttive e coinvolte.

Guardando attraverso un microscopio

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