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Gli uomini d'affari che discutono di documenti in riunione

Leadership Development

Perché dovrebbe interessarti

Quasi il 90% dei leader aziendali afferma che la leadership è la principale questione organizzativa, ma meno del 10% ritiene di essere pronto ad affrontare le lacune nelle capacità di leadership.

Per la prima volta nella storia, il mercato del lavoro di cui facciamo parte si espande per cinque generazioni. A causa della posticipazione dei piani pensionistici, molti lavoratori di età superiore ai 60 anni sempre più spesso si ritrovano a lavorare con colleghi nati nel XXI secolo.

Questo comporta una sempre maggiore responsabilità per i leader: si presentano sfide particolari per quanto riguarda il coinvolgimento, il mantenimento e la vera comprensione di persone le cui vite ed esperienze di lavoro sono spesso opposte.

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delle procedure di sviluppo della leadership sono al di sotto della media

Persone d'affari che danno presentazione al collega in carica

In che modo Insights lavora con te

I leader con un alto grado di consapevolezza di sé sono considerati più efficaci di quelli meno consapevoli. Per questa ragione, i nostri programmi di leadership iniziano con la comprensione di se stessi.

Esaminando la consapevolezza fin dall'inizio, aiutiamo i leader a capire meglio se stessi: in quali aree si stanno distinguendo, in quali si stanno ‘inabissando’ e in quali si limitano a ‘rimanere a galla’. Una volta che la comprensione di se stessi è stata raggiunta, aiutiamo i leader a migliorare la comprensione degli altri, cioè delle persone a loro subordinate, dei pari grado e anche dei loro superiori.

Presentazione del lead lead dell'altoparlante

Come funziona?

I nostri programmi di leadership sono immediatamente implementabili, perché il nostro obiettivo è rendere reale l'esperienza per i leader presenti in aula. Lo sviluppo della leadership non deve mai essere lasciato al caso o considerato un’opzione: i ‘transformational’ leader rappresentano le fondamenta di ogni organizzazione di successo.

Concentrandoci sulle relazioni che ciascun leader crea con i suoi collaboratori, siamo in grado di dimostrare che un buon leader non può essere mai a ‘taglia unica’: un grande leader deve essere ‘su misura’.

Il nostro programma di leadership Discovering Leadership Effectiveness e il nostro programma completo e multi-sessione Insights Transformational Leadership possono essere integrati nei tuoi attuali percorsi di apprendimento e sviluppo. Puoi ottenere altre informazioni su questi programmi cliccando qui.

Scopri i nostri prodotti Leadership

I risultati

In collaborazione con Insights, Woolworths ha introdotto all'interno dei propri team un programma tailor-made sui valori culturali, per ottenere un vantaggio competitivo per quanto riguarda il mantenimento della leadership.

Scopri come Insights sia penetrato nella cultura basata sui valori di una delle più importanti catene di grandi magazzini del Sud Africa.

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