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Insights supporta l'associazione di football danese

Scopri come Insights sia riuscita a supportare l'Associazione Calcistica danese nel collaborare meglio a livello di team.

Esigenza

La Danish Football Association è l’istituzione che disciplina il calcio in Danimarca e si occupa anche della gestione delle leghe calcistiche danesi professionali e delle squadre nazionali maschili e femminili. La sede della Federazione si trova nella città di Brøndby; la Danish Football Association è un membro fondatore della FIFA e della UEFA.

Il team responsabile dell'organizzazione e del coordinamento del calcio nella regione di Sealand era fortemente orientato ai risultati ed ogni membro dava il massimo per raggiungere gli obiettivi. Si presentava soltanto un problema: i membri del team avevano dimenticato come costruire le proprie relazioni e comunicare l'uno con l'altro.

Per realizzare la sua missione mirata a sviluppare e promuovere il calcio nella regione, il team aveva bisogno di acquisire una maggiore comprensione di sé, apprezzare le personalità uniche dei colleghi ed incrementare la generale collaborazione.

Allenatore di calcio seduto a bordo campo con la squadra guardando una tavoletta digitale.

Soluzione

Cooperando strettamente con il team, abbiamo creato una soluzione che ha aiutato i suoi membri a comprendere maggiormente se stessi e gli altri rispetto a: punti di forza, sfide e contributi peculiari che ognuno apporta.

Utilizzando il nostro modello Team Effectiveness, abbiamo aiutato i membri del team ad individuare le tre aree principali su cui si dovevano concentrare per raggiungere il successo: dialogo, rispetto reciproco e considerazione positiva, implementazione del feedback.

Dopo ogni sessione, abbiamo assegnato a ciascun individuo dei compiti ed abbiamo incoraggiato ognuno a mettere immediatamente in pratica quanto appreso. Inoltre, il team leader si è avvalso di un percorso di coaching, che lo ha aiutato a condurre conversazioni ancora più efficaci con ciascun membro del suo team.

La nostra soluzione si è contemporaneamente concentrata sia sulla preferenza (come le persone preferiscono lavorare), che sull’abilità (il livello di competenza di ciascuna persona in una serie di aree) mantenendo . Focalizzandosi su entrambi gli elementi, abbiamo consentito alle persone di acquisire una maggiore consapevolezza di sé in relazione ai loro colleghi, ma anche di valutare con chiarezza i punti in cui il team era particolarmente debole consentendo loro di elaborare strategie proprie, fortemente personalizzate, volte al miglioramento di tali aree.

Risultati

L'utilizzo di Insights ci ha aiutato ad apportare alcuni tangibili miglioramenti nel team nel corso del tempo. Misurandone la capacità sia prima che dopo il programma, siamo stati in grado di dimostrare che l'efficacia del team era aumentata in 24 aree diverse, comprese: atmosfera positiva, implementazione del feedback e rispetto reciproco.

Il risultato finale? Un team di individui che collaborano con maggiore efficacia, si rispettano reciprocamente, comunicano in modo efficace e raggiungono insieme gli obiettivi.

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con prestazioni migliori

Un calcio in campo con una squadra di calcio di giovani ragazze in background.
Il rispetto reciproco è migliorato notevolmente. La comunicazione all’interno del nostro team è più efficace e la nostra comprensione reciproca è migliorata. In generale, abbiamo iniziato a lavorare insieme più efficacemente!

Jens Erik Jensen

Team Leader and Administration Chief

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