LinkedIn: Leistungssteigerung in einer kooperativen Kultur

Die Lösung

Eine der besten Methoden, die Insights Sprache der Farben in einer Organisation zu verankern, ist die Entwicklung eines internen Teams von Insights Discovery Practitionern.  Wir haben begonnen, bei LinkedIn ein Practitioner-Netz aufzubauen. Die Mitglieder dieses Netzwerks wissen, was vor Ort passiert, und können diese Probleme mithilfe der Insights Discovery Lösungen schnell angehen.

Für LinkedIn gab es drei Möglichkeiten, die Kultur der Kooperation auszubauen:

• Mitarbeitenden helfen, ihr Zeitmanagement auf eine Weise zu verbessern, die mit ihren persönlichen Präferenzen übereinstimmt. In einem Unternehmen, in dem Agilität und Geschwindigkeit entscheidend sind, halfen wir Mitarbeitenden, ihre Produktivität zu steigern und zu erkennen, wo ihnen möglicherweise die Zeit davonläuft.
• Die Sprache der Farben! Die Insights Discovery Farbenergien sind so kraftvoll, wie sie simpel sind.  Teammitgliedern fällt es leichter, produktiv zu arbeiten, mit Konflikten umzugehen und zu verstehen, warum andere anders arbeiten als sie selbst, wenn Insights Discovery im Arbeitsalltag verankert ist.
• Den Fokus auf die Teamkommunikation richten. Neu gegründete Teams müssen schnell einen Weg zu guter Zusammenarbeit finden. Dank der Informationen in ihren Insights Discovery Präferenz-Profilen und den vielfältigen Übungen, die wir an die Practitioner bei LinkedIn weitergegeben haben, konnten die Teammitglieder gegenseitig ihre jeweiligen Präferenzen erkennen, einander besser verstehen und von Anfang an gut zusammenarbeiten.