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LinkedIn: Leistungssteigerung in einer kooperativen Kultur

LinkedIn arbeitet mit Insights zusammen, um Teameffektivität und Kooperation zu stärken

Die Herausforderung

LinkedIn verzeichnet global rapides Wachstum. Das bedeutet: Viele LinkedIn-Mitarbeitende arbeiten gleichzeitig in mehreren Teams, mit allen Anforderungen, die dies umfasst – nicht zuletzt an die Anpassungsfähigkeit und das Verständnis für kulturelle Unterschiede.

Beziehungen müssen schnell aufgebaut werden und effektiv funktionieren, auch wenn Teammitglieder in verschiedenen Zeitzonen mit unterschiedlichen Prioritäten arbeiten und möglicherweise nie persönlich zusammentreffen.

Für LinkedIn lautete die Frage: Wie können wir eine Kultur der Kooperation schaffen, die zugleich höchste Effektivität ermöglicht?

Die Antwort: mit Insights.

Die Lösung

Eine der besten Methoden, die Insights Sprache der Farben in einer Organisation zu verankern, ist die Entwicklung eines internen Teams von Insights Discovery Practitionern.  Wir haben begonnen, bei LinkedIn ein Practitioner-Netz aufzubauen. Die Mitglieder dieses Netzwerks wissen, was vor Ort passiert, und können diese Probleme mithilfe der Insights Discovery Lösungen schnell angehen.

Für LinkedIn gab es drei Möglichkeiten, die Kultur der Kooperation auszubauen:

  • Mitarbeitenden helfen, ihr Zeitmanagement auf eine Weise zu verbessern, die mit ihren persönlichen Präferenzen übereinstimmt. In einem Unternehmen, in dem Agilität und Geschwindigkeit entscheidend sind, halfen wir Mitarbeitenden, ihre Produktivität zu steigern und zu erkennen, wo ihnen möglicherweise die Zeit davonläuft.
  • Die Sprache der Farben! Die Insights Discovery Farbenergien sind so kraftvoll, wie sie simpel sind.  Teammitgliedern fällt es leichter, produktiv zu arbeiten, mit Konflikten umzugehen und zu verstehen, warum andere anders arbeiten als sie selbst, wenn Insights Discovery im Arbeitsalltag verankert ist.
  • Den Fokus auf die Teamkommunikation richten. Neu gegründete Teams müssen schnell einen Weg zu guter Zusammenarbeit finden. Dank dem Gehalt der Informationen in ihren Insights Discovery Präferenz-Profilen und den vielfältigen Übungen, die wir an die Practitioner bei LinkedIn weitergegeben haben, konnten die Teammitglieder gegenseitig ihre jeweiligen Präferenzen erkennen, einander besser verstehen und von Anfang an gut zusammenarbeiten.

Die Ergebnisse

Die Sprache von Insights Discovery breitet sich immer weiter aus. Nur ein Beispiel: Tiffany Poeppelman, Senior Sales Performance Consultant im Bereich Sales Readiness, hat – innerhalb von nur einem Jahr – über 250 Personen geholfen, ihre Reise mit Insights Discovery zu beginnen.

Teams in allen Bereichen von LinkedIn fällt es inzwischen viel leichter, schnell zu Höchstleistungen aufzulaufen. Denn die Sprache von Insights Discovery gibt ihnen eine gemeinsame Basis, die in anderen Unternehmen nicht unbedingt existiert. Wenn Einzelne über mehrere Teams hinweg vernetzt sind, bietet Insights Discovery einen roten Faden für die Organisation, der Konflikte beilegt, die Teamleistung steigert und Mitarbeitenden gestattet, in ihre eigene Entwicklung zu investieren und ihre Ziele zu verwirklichen.

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Angestellte in der ganzen Welt haben Insights Discovery bisher erlebt

Teams müssen effektiv zusammenarbeiten, um erfolgreich zu sein. Die Investition in die persönliche Weiterentwicklung und die Interaktion mit anderen ist unverzichtbar.

Tiffany Poeppelman

Senior Sales Performance Consultant

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