Discovery Full Circle

Une expérience de feed-back à 360° dans un environnement où règne la sécurité psychologique…

Les études ont depuis longtemps démontré le lien positif entre feed-back ouvert et performance des équipes. Le partage de feed-back possède cependant ses propres enjeux et peut parfois être source d’appréhension…

Pour y remédier, nous vous proposons Discovery Full Circle : une expérience de feed-back à 360° conçue pour aider vos collaborateurs à mieux se connaître et à comprendre comment les autres les perçoivent, le tout dans un environnement stimulant où règne la sécurité psychologique.

Les collaborateurs apprennent à prendre conscience de la nécessité d’adapter délibérément leur style de travail et de communication, ce qui permet de résoudre les problèmes et d’améliorer les performances.

Discovery Full Circle repose sur Insights Discovery, leader mondial des profils de personnalité. Il utilise le langage des énergies de couleur d’Insights pour s’assurer que le feed-back est significatif et sans jugement, car c’est ce genre de feed-back que les individus acceptent.

Discovery Full Circle favorise la collaboration et booste la performance des équipes, tout en réduisant les conflits interpersonnels et le stress au travail.

Discovery Full Circle est un outil de feed-back à 360° qui…

Améliore la communication
Renforce la collaboration
Booste les performances

En savoir plus sur Discovery Full Circle d’Insights

Discovery Full Circle est conçu pour les entreprises qui...

Valorisent la diversité de leurs équipes.

Cherchent à favoriser la collaboration dans un environnement où règne la sécurité psychologique.

Veulent développer des relations productives au sein d’équipes nouvelles ou fusionnées.

Forment des dirigeants empathiques capables de motiver des individus aux personnalités différentes.

Dirigeants

Meilleure compréhension de leur style de leadership.
Meilleure compréhension de l’impact de leur style de leadership sur les employés.
Un plan de développement pour enrichir leur style de leadership et leur permettre de s’adapter à un plus large éventail de personnalités...

Dirigeants

Collaborateurs à haut potentiel

Identifier et corriger les points ignorés qui entravent les progrès.
Confirmer et mettre en lumière les points forts cachés.
Meilleure aptitude à entretenir des relations professionnelles efficaces...

Collaborateurs à haut potentiel

Contributeurs individuels

Résilience accrue dans des environnements sous pression et réduction du stress.
Engagement et rétention améliorés
Aptitude à gérer efficacement les parties prenante...

Contributeurs individuels

Transformez votre organisation en cultivant l’empathie, la sécurité psychologique et une véritable appréciation des autres au sein de votre entreprise…

Les apprenants recueillent le feed-back de leurs supérieurs et de leurs pairs pour apprendre à se voir à travers les yeux des autres et à faire des choix conscients dans leurs interactions au travail.

Discovery Full Circle prend en compte la sécurité psychologique

Discovery Full Circle explore les préférences de chaque personnalité, et non les compétences
Le feed-back utilise le langage des énergies de couleur pour un partage sans jugement
Les formateurs déterminent au préalable si les entreprises sont prêtes pour ce programme de feed-back ouvert à 360°
Les contributeurs reçoivent un guide pour les aider à donner un feed-back de valeur

Discovery Full Circle, une solution qui profitera immédiatement à votre entreprise

Accélérer la collaboration stratégique

Résoudre les conflits interpersonnels qui nuisent à la productivité

Développer une solide culture de feed-back ouvert

Améliorer la performance de leadership

Améliorer la performance et la cohésion des équipes

Favoriser la sécurité psychologique chez les collaborateurs

Soutenir les initiatives favorisant la diversité, l'égalité, l'inclusion et le sentiment d’appartenance

Pour en savoir plus sur la façon dont Discovery Full Circle favorisera la collaboration au sein de votre équipe, remplissez le formulaire. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

L’accessibilité et personnes en situation de handicap

L'accessibilité aux personnes en situation de handicap est un aspect important pour garantir l'égalité des chances et la participation de toutes et tous, quel que soit leur handicap. Dans ce contexte, Insights France se montre particulièrement attentif à cette question en précisant qu'il est habilité à recevoir des candidats présentant une situation de handicap durant ses formations.

Les personnes en situation de handicap sont invitées à entrer en contact avec le référent handicap de l'organisme pour évaluer les aménagements et adaptations qui pourraient être mises en place. Cela peut inclure des mesures comme :

Adaptation du programme : ajustement des contenus ou des méthodes pédagogiques pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap.
Aménagements spécifiques : mise en place de supports ou de méthodes d'apprentissage adaptées, comme l’utilisation de logiciels d’aide à la lecture ou des supports visuels pour les malvoyants.
Accessibilité pour les personnes à mobilité réduite : coordination des prestataires externe pour l’aménagement des espaces de formation sur le site choisi

Il est essentiel que les personnes concernées se rapprochent du référent handicap pour discuter de leurs besoins spécifiques et mettre en place des solutions concrètes.