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Accroître la performance au sein d'une culture collaborative chez LinkedIn

LinkedIn fait équipe avec Insights pour accroître l'efficacité de ses équipes au sein d'une culture de collaboration.

Enjeux

LinkedIn est une organisation qui se développe rapidement à l'échelle mondiale. Cela signifie que beaucoup d'employés de LinkedIn travaillent simultanément dans plusieurs équipes, avec toutes les exigences, l'adaptabilité et la compréhension des différences culturelles que cela implique. Il est important d'établir très vite des relations qui s'avèrent rapidement efficaces, et ce en dépit du fait que les membres de l'équipe travaillent parfois dans des fuseaux horaires différents, en fonction de priorités variées, et ne se rencontreront peut-être jamais en personne.

Pour LinkedIn la question était la suivante : comment développer une culture collaborative qui corresponde aussi à nos exigences en termes d'efficacité ?

C'est là qu'intervient Insights.

Solution

L'un des meilleurs moyens d'ancrer le langage des couleurs Insights au sein d’une organisation consiste à créer un noyau de praticiens accrédités Insights Discovery, en interne.  Nous avons commencé à établir un réseau de praticiens au sein de LinkedIn. Leur expertise englobe non seulement ce qui se passe sur le terrain, mais aussi les méthodes d'utilisation des solutions Insights Discovery, qui vont permettre de résoudre rapidement ces difficultés.

Dans le cas de LinkedIn, il y avait trois moyens d'optimiser la culture de collaboration :

  • Aider les employés à mieux gérer leur temps d'une manière adaptée à leurs préférences personnelles. Dans une entreprise au sein de laquelle l’agilité et la réactivité sont primordiales, nous avons accompagné les collaborateurs pour améliorer leur productivité, et les sensibiliser aux situations dans lesquelles il peut leur arriver de perdre du temps
  • Utiliser le langage des couleurs ! Les énergies de couleur Insights Discovery sont très impactantes tout en étant très faciles à mémoriser. Une fois que les membres d'une équipe incorporent Insights Discovery à leur journée de travail quotidienne, il leur est plus facile de travailler de manière productive, de résoudre les conflits et de comprendre pourquoi les méthodes de travail des autres peuvent différer des leurs.
  • Se concentrer sur la communication au sein des équipes. Les équipes nouvellement formées avaient besoin de trouver rapidement un moyen de travailler ensemble. En exploitant les informations détaillée incluses dans leurs profils personnels Insights Discovery, et en utilisant la série d'exercices que nous avions partagée avec les praticiens au sein de LinkedIn, les équipes sont parvenues à reconnaître leurs préférences, à se comprendre entre elles, et à collaborer efficacement dès le début.

Résultats

Et le langage Insights Discovery continue à se répandre. En voici un petit exemple : En un an seulement, Tiffany Poeppelman, Consultante Senior en performance des ventes, spécialisée dans l’accompagnement des équipes commerciales, a aidé plus de 250 collaborateurs à entamer leur parcours avec Insights Discovery.

Les équipes LinkedIn trouvent désormais beaucoup plus facile d'atteindre rapidement une performance optimale, car le langage des couleurs Insights Discovery leur offre un terrain d'entente qui n'existe peut-être pas ailleurs. Quand des personnes font partie de plusieurs équipes, en mode matriciel, Insights Discovery leur fournit un fil conducteur qui fonctionne dans l'ensemble de l'organisation. Ce lien aide à résoudre les conflits, à améliorer la performance des équipes, et permet aux employés de s'investir dans leur propre développement, tout en atteignant chacun leurs objectifs.

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employés ont expérimenté Insights Discovery dans le monde

Pour réussir, les équipes doivent travailler efficacement ensemble ; c'est pourquoi il est primordial d'investir dans leur développement personnel et dans leurs interactions avec les autres.

Tiffany Poeppelman

Consultante Senior en performance des ventes

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