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86 % d’amélioration des performances
2× plus d’engagement envers les outils de développement
⅔ des apprentissages sont réalisés en équipe
Plus de 45 000 équipes ont renforcées la confiance et la collaboration
Cloverleaf est une plateforme de coaching basée sur l’IA qui rassemble, au sein d’une même solution, les enseignements issus des évaluations, les données relatives à la culture d’entreprise et le contexte propre à chaque personne. Elle permet ainsi aux responsables des talents de rationaliser leurs investissements et d’améliorer les performances.
Partenaire d’Insights, Cloverleaf considère sa plateforme comme un coach aux côtés de chacun, qui aide les collaborateurs à mieux communiquer et à gérer les situations difficiles avec empathie.
Ces micro-interactions du quotidien contribuent à développer l’intelligence émotionnelle, la sécurité psychologique et la confiance, trois facteurs reconnus comme ayant un impact mesurable sur la performance et la fidélisation des talents.
Cloverleaf avait besoin d’un partenaire spécialisé dans les données psychométriques, capable de s’intégrer à son moteur numérique intelligent et de développer l’apprentissage auprès de milliers d’équipes.
Cloverleaf a choisi d’intégrer les données psychométriques primées d'Insights Discovery via l’ API Insights , en s’appuyant sur cette technologie comme moteur pour personnaliser sa plateforme de coaching IA et favoriser des changements comportementaux mesurables chez ses utilisateurs.
Aujourd’hui, Cloverleaf exploite l’ API Insights pour intégrer le langage des énergies de couleur aux systèmes de L&D, aux calendriers et aux outils de collaboration tels que Microsoft Teams.
Cette approche renforce et ancre les apprentissages au moment où ils sont les plus utiles, par exemple avant une réunion ou une présentation. Elle permet ainsi de prévenir les tensions potentielles liées aux différences de personnalité, tout en s’intégrant naturellement aux outils et aux habitudes de travail du quotidien.
Parce que le coach IA de Cloverleaf exploite l’Insights API directement dans les outils du quotidien, il permet de mesurer le développement au moment où il se produit, plutôt que plusieurs mois plus tard au moyen d’une enquête.
Il agit ainsi sur les principaux indicateurs qui comptent pour les responsables des talents : fidélisation, engagement, performance et productivité.
Le fait de relier ces résultats à de véritables changements comportementaux permet d’améliorer la confiance, la qualité des feedbacks et la communication.
86% performance improvement
2× higher engagement with development tools
⅔ of learnings are team-based
45,000+ teams building trust and better collaboration
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