Engagiertere Teams für den staatlichen britischen Gesundheitsdienst (NHS)

Wie der Gateshead Health NHS Trust die Teamarbeit verbessern und Fehlzeiten reduzieren konnte

Die Herausforderung

Insights Discovery arbeitet mit einem einfachen und eingängigen Vier-Farben-Modell. In Kombination mit dem Insights Discovery Präferenz-Profil hilft es Menschen, sich selbst und andere besser zu verstehen.

Es erzeugt eine gemeinsame Sprache, die es erleichtert, Stärken zu identifizieren und Schwächen anzugehen, sodass man alleine und im Team optimale Leistungen erzielen kann.

Der Gateshead Health NHS Trust identifizierte Teamarbeit als einen seiner wichtigsten Entwicklungsbereiche und führte Insights Discovery ein, um Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern.

Die Lösung

Wir halfen den Teams, …

individuelle Verhaltenspräferenzen und deren Konfliktpotenzial zu verstehen

praktische Maßnahmen zu ermitteln, die Menschen mit unterschiedlichen Präferenzen helfen, besser zusammenzuarbeiten

gemeinsam ein Teamumfeld zu schaffen, das von gegenseitiger Unterstützung und Engagement geprägt ist

Die Ergebnisse

Eines der Teams arbeitete in einer besonders stressbelasteten Abteilung und verzeichnete ein hohes Maß an stressbezogenen Fehlzeiten. Nach der Einführung von Insights Discovery und wirksamen Schritten zur Umsetzung des Modells am Arbeitsplatz sanken die Fehlzeiten von 40 % auf 3 %.

Seitdem hat das Team drei nationale Auszeichnungen gewonnen.

Globale Niederlassungen

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Die Herausforderung

Die Lösung

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