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Eine bessere Zukunft für das Team beginnt bei uns selbst: Der Weg einer Führungskraft zur Selbsterkenntnis

Die Organisation mit Sitz im Großraum Los Angeles, einer extrem vielfältigen Region mit rund 10 Millionen Einwohnern, setzt sich für soziale Gerechtigkeit und Gleichbehandlung für alle ein, durch eine Mischung aus Mitbestimmung auf kommunaler Ebene, innovativem Aktivismus und progressiven Partnerschaften. Dahinter steht die Zukunftsvision, eine Gesellschaft zu schaffen, in der alle Menschen eine Stimme haben, und in der Diskriminierung und Ausgrenzung aufgrund von Armut, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Wohn- oder Geburtsort Vergangenheit sind.

Shane Murphy Goldsmith ist Präsidentin und CEO von Liberty Hill. In den letzten sechs Jahren gelang es ihr, die Organisation durch eine Zeit zu führen, die von enormem Erfolg und starkem Wachstum geprägt war. Im Jahr 2016 sah es beim Team von Liberty Hill noch völlig anders aus. Die Mitarbeiterfluktuation war hoch, und die Moral war am Boden Silos verhinderten die Zusammenarbeit und es mangelte an gegenseitigem Vertrauen, um die bestehenden Kommunikationsprobleme zu überwinden. Alles, was Liberty Hill tut, kommt direkt den Menschen und Gemeinschaften zugute, die diese Organisation unterstützen will. Deshalb war es Shane Goldsmith besonders wichtig, ein optimales und leistungsfähiges Team aufzubauen. Und damit begann sie bei sich selbst.

Bei mir selbst anfangen

Insights Discovery hilft Menschen, sich selbst grundlegend besser zu verstehen, und zu lernen, was dies für die Zusammenarbeit mit anderen bedeutet. Als Shane ihr Insights Discovery Präferenz-Profil erstmals öffnete, fand sie eine Person, die ihr fremd erschien. Anzuerkennen, dass sie nicht immer so auftrat, wie sie es beabsichtigte, war für Shane erst der Anfang. Der nächste Schritt bestand darin, dieses Wissen anzuwenden, um für sich selbst, ihr Team und die ganze Organisation echte Fortschritte zu erzielen. Shane war nun mehr als bereit, die Möglichkeiten von Insights Discovery zu erkunden.

Seit ich die Energie, die ich bisher darin investiert hatte, meine verletzlichen Seiten und Schwächen zu verbergen, dazu nutze, Vertrauen aufzubauen, blühen wir auf.
Shane Murphy Gold

Zusammenhalt im Team fördern

Nach diesen wertvollen Selbsterkenntnissen musste Shane den neuen Ansatz auch auf ihre Mitarbeitenden bei Liberty Hill anwenden. Sie begann bei ihrem neuen Führungsteam. Das Team lernte, dass es durch die Brille der Farbenergien betrachtet äußerst vielfältig war und alle Mitglieder sehr unterschiedliche Arbeitsweisen bevorzugten. Die Sprache der Farben und Präferenz-Profile helfen den Mitarbeitenden, an ihren Beziehungen und der Teamdynamik zu arbeiten – angefangen damit, wie sie sich gegenseitig wahrnehmen.  Diese Verhaltensänderungen erfordern Selbsterkenntnis. Wenn alle Teammitglieder ihre Stärken und Entwicklungsbereiche kennen und verstehen, wissen sie auch, welche Farbenergien sie in einer bestimmten Situation verstärkt einsetzen oder abschwächen sollten, und können sich leichter anpassen.

Nach ihrer eigenen bereichernden und transformativen Erfahrung ist Shane Goldsmith heute eine überzeugte Fürsprecherin für das Prinzip der Selbsterkenntnis. Ihr persönliches Wachstum als Führungskraft hat ihr geholfen, ein stärkeres Team mit besserem Zusammenhalt aufzubauen, und zu mehr Kooperation und Konfliktlösung geführt – und das hat den Erfolg ihrer gesamten Organisation beschleunigt.

Ursprünglich dachte ich, dass das Programm lediglich eine Ablenkung sein würde, aber genau das Gegenteil war der Fall.

Shane Murphy Gold

President & CEO