Globala kontor

Globala kontor

Visit this country's website Visa alla globala kontor

Medarbetarnas engagemang

Varför det här är viktigt

Världen över anser sig bara 13 procent av medarbetarna vara helt engagerade enligt ledande branschforskning. Och inte bara det, att ersätta en medarbetare kostar i genomsnitt mer än 340 000 kronor.

Det här är oroande statistik. Vi vet att brist på engagemang bland annat påverkar produktiviteten, lönsamheten, lojaliteten, mot både kunder och kollegor, frånvaron samt säkerheten.

Att öka engagemanget hos medarbetarna är ett av de bästa sätten vi kan hjälpa dig på att bemöta företagets utmaningar. Det är verkligen en bra idé för företaget att ge alla medarbetare anledningar att fortsätta vara engagerade.

0%

av medarbetarna anser sig vara engagerade

Hur Insights samarbetar med ditt företag

Vi anser att det är varje persons ansvar att göra valet att bli engagerad på jobbet.

Vi börjar med att öka allas nivå av självinsikt så att de blir mer medvetna om hur engagerade de känner sig, vad som ökar deras engagemang och vad som hindrar det.

Genom att fokusera på individen ökar vi engagemanget inifrån en organisation – engagemang blir något som medarbetarna väljer att öka på ett organiskt sätt. Detta gör det personligt, påtagligt och hållbart.

Det här tillvägagångsättet för engagemang har tre delar:

 

  • Vara – Här ber vi personerna tänka på hur tillgängliga de gör sig på jobbet, vilken inställning de tar med sig och hur närvarande de är.
  • Samspela – Det här handlar om att utveckla en kultur med psykologisk trygghet och där människor är inställda på att utvecklas, där risker finns till för att tas och misstag är något man lär sig av.
  • Äga – Här fokuserar vi på den mening och det syfte människor hittar i sitt arbete eftersom det i hög grad påverkar hur engagerade människor känner sig.

Allt detta understöds förstås av organisationens ledning. Även om vi inte förväntar sig att ledare kan skapa ett team som alltid är helt engagerade så måste de ta ansvar för att skapa en kultur där medarbetare kan välja att bli engagerade och blomstra.

Hur fungerar det?

Vi skapar engagerade organisationer genom att stödja en medarbetare i taget. När engagemang blir en del av samtalen som alla för varje dag och det finns praktiskt lärande och aktiviteter som personalen kan använda sig av i jobbet börjar engagemanget öka omedelbart – ett samtal, en person, ett team i taget.

Att ha en engagerad arbetskraft är viktigt för många av de problem som organisationer står inför idag – från att behålla personal och kunder till produktivitet och säkerhet. Engagerad personal i roller med kundkontakt är A och O för företagets framgång.

Vi blir helt betagna av effekten av våra lösningar och det kommer du också att bli som vår partner. Vi samarbetar med ditt företag för att verkligen förstå vad kärnan i de mest akuta utmaningarna är. Vi skapar sedan en resa mot dessa utmaningar med din personal för att ta itu och komma till rätta med det som behövs.

Lära sig mer om Insights Discovery

Resultaten

Ta en titt på hur vi arbetade tillsammans med Philips för att förbättra engagemangsnivåerna för att ta reda på mer om hur en kultur med engagemang kan hjälpa företag att hantera sina utmaningar.

Philips behövde en lösning som var specialutformad, flexibel och kostnadseffektiv, och det var här som Insights kunde hjälpa till.

Se fallstudien
17% ökning av medarbetarnas engagemang
105K medarbetare världen över

Låt oss hjälpa ditt företag idag. Kontakta oss nu och påbörja er resa.