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Mitarbeiterengagement

Warum ist das so wichtig?

In einer renommierten Studie bezeichnen sich nur 13 % aller Beschäftigten weltweit als voll engagiert.  Und nicht nur das: Einen Mitarbeiter zu ersetzen, kostet durchschnittlich über 50’000 Franken.

Dies sind besorgniserregende Zahlen: Mangelndes Engagement kann sich unter anderem auf die Produktivität, Wirtschaftlichkeit, Mitarbeiter- und Kundenbindung, Absenzen sowie die Arbeitssicherheit auswirken.

Geschäftliche Herausforderungen lassen sich am effektivsten durch mehr Mitarbeiterengagement bewältigen. Es ist wirtschaftlich sinnvoll, allen Mitarbeitenden gute Gründe für nachhaltiges Engagement zu geben.

0%

aller Beschäftigten bezeichnen sich selbst als engagiert

Wie arbeitet Insights mit Ihnen zusammen?

Wir glauben, dass die Entscheidung für mehr Engagement am Arbeitsplatz bei jedem Einzelnen liegt.

Zunächst bauen wir bei allen Mitarbeitenden mehr Bewusstsein für die eigenen Verhaltensmuster auf, damit ihnen klarer wird, wie engagiert sie sich fühlen, was ihr Engagement steigert und was es blockiert.

Indem wir uns auf den Einzelnen konzentrieren, bauen wir das Engagement in Unternehmen von innen heraus auf – Engagement wird zu einem Faktor, den Mitarbeitende organisch und selbstbestimmt steigern. So wird das Ganze persönlich, greifbar und nachhaltig.

Unser Ansatz umfasst drei Elemente:

  • Being – hier bitten wir Mitarbeitende, darüber nachzudenken, wie zugänglich sie am Arbeitsplatz sind, welche Einstellung sie mitbringen und wie präsent sie sind.
  • Connecting – hier geht es um den Aufbau einer Kultur, die von psychologischer Sicherheit und wachstumsorientiertem Denken geprägt ist, in der man Risiken eingehen und aus Fehlern lernen kann.
  • Owning – hier konzentrieren wir uns auf den Sinn, den die Menschen in ihrer Arbeit finden, denn diese Aspekte wirken sich erheblich auf das Engagement aus.

Natürlich wird all dies von der Unternehmensführung unterstützt. Wir erwarten zwar nicht, dass Führungskräfte Teams kultivieren können, die ständig voll engagiert sind – sie sind jedoch dafür verantwortlich, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder Einzelne dafür entscheiden kann, sich zu engagieren und weiterzuentwickeln.

Wie läuft das Ganze ab?

Wir bauen Engagement in Unternehmen auf … und konzentrieren uns dabei auf jeden Einzelnen. Wir machen Engagement zum allgemeinen Gesprächsthema und bieten praktische Lerninhalte und Übungen, die am Arbeitsplatz angewendet werden können. Dieser Ansatz zeigt sofortige Wirkung durch jedes Gespräch, jeden Mitarbeitenden, jedes Team.

Das Mitarbeiterengagement spielt eine wesentliche Rolle bei vielen Problemen, vor denen Unternehmen heute stehen – von Mitarbeiter- und Kundenbindung bis hin zu Arbeitssicherheit und Produktivität. Gerade in Bereichen mit Kundenkontakt sind engagierte Teammitglieder der Schlüssel zum geschäftlichen Erfolg.

Wir engagieren uns hundertprozentig für die Wirkung unserer Lösungen – und als unser Partner werden Sie das auch. Gemeinsam gehen wir Ihren dringendsten geschäftlichen Herausforderungen auf den Kern. Dann führen wir Ihre Mitarbeitenden auf eine Reise zu mehr Engagement, die ganz auf ihrer eigenen Situation aufbaut.

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Die Ergebnisse

Unsere Zusammenarbeit mit Philips zeigt, wie Sie Ihre Herausforderungen mit unserer Hilfe durch eine Kultur des Engagements meistern können.

Philips brauchte eine massgeschneiderte, flexible und kosteneffektive Lösung. Da konnte Insights helfen.

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17% Steigerung des Engagements
105K Mitarbeiter weltweit

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