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Reino UnidoEl conflicto oculto puede ser difícil de gestionar. Cuéntanos qué desafíos está afrontando tu equipo y exploremos juntos cómo avanzar.
No parece un conflicto. Sobre el papel, tu equipo parece estar bien. Pero el conflicto oculto se manifiesta de formas más sutiles.
Una reunión que termina sin una decisión clara o dos personas que nunca consiguen ponerse de acuerdo. El feedback deja de fluir. Puedes percibirlo antes de saber cómo expresarlo.
El conflicto oculto surge de los malentendidos. Las personas que se comunican de forma directa pueden ser percibidas como agresivas. Las personas más analíticas, como poco implicadas. Nadie lo hace deliberadamente, pero estas interpretaciones equivocadas generan situaciones que se van acumulando en el día a día hasta convertirse en algo normal.
Gestionas el día a día. Sabes que algo no termina de funcionar, pero es difícil ponerle nombre y todavía más difícil saber qué hacer al respecto. Insights Discovery proporciona a tu equipo un lenguaje común para comprender cómo trabaja cada persona, cómo se comunica y cómo toma decisiones.
¿Ya tienes un programa de liderazgo? Insights Discovery está diseñado para complementar y reforzar tu programa.
Tus encuestas y datos de clima pueden estar diciéndote algo. Resultados relacionados con la seguridad psicológica. Dificultades de colaboración. Problemas de comunicación. Estas son señales de conflicto oculto en tu equipo.
Insights Discovery ofrece un enfoque práctico y basado en evidencias para convertir el problema en un cambio significativo.
Tu organización es única. Por eso, Insights Discovery puede aplicarse como un taller independiente, integrarse en un programa más amplio de desarrollo del liderazgo o formar parte de un proceso a largo plazo para fortalecer la cultura y el rendimiento.
Insights adapta las soluciones a las necesidades específicas de cada equipo. A continuación, encontrarás un ejemplo de cómo puede ser un itinerario para abordar el conflicto en tu organización. La propuesta se adapta a las necesidades de cada equipo.
El primer paso es crear un lenguaje común para comprender cómo nos comunicamos, tomamos decisiones y respondemos bajo presión. Este mayor conocimiento de nosotros mismos y de los demás sienta las bases para mejorar nuestras relaciones.
A pesar de las buenas intenciones, el conflicto oculto suele empezar con puntos ciegos. Insights Discovery Full Circle proporciona un feedback estructurado de líderes, compañeros y colaboradores. Este programa 360 de preferencias comportamentales ayuda a los líderes a comprender cómo su estilo de liderazgo influye en el equipo. El resultado: una mayor inteligencia emocional para liderar a los equipos en situaciones de conflicto.
Esta sesión ofrece a los equipos un marco práctico para comprender las diferencias a través del lenguaje común de las energías cromáticas. Al conocer mejor cómo actúan y se comunican sus compañeros, las personas pueden transformar sus relaciones y mejorar la colaboración en todo el equipo.
Los líderes que comprenden el impacto que tienen en los demás están mejor preparados para adaptar su forma de liderar cuando cambian las circunstancias. Este programa combina autoconocimiento y capacidad de adaptación en el liderazgo para ayudar a cada líder a aplicar el estilo adecuado en el momento adecuado.
El cambio de comportamiento sostenido requiere un acompañamiento continuo. El coaching individual o de equipo permite profundizar en lo trabajado y llevarlo al día a día. Revisar los avances a los tres, seis y doce meses ayuda a comprobar que los nuevos comportamientos se mantienen y a medir el cambio.
Los líderes pueden notar cuándo algo no va bien en su equipo. Dedica unos minutos a completar nuestro
Evaluador de Conflicto Oculto.
Responde a 14 afirmaciones rápidas y descubre si el conflicto oculto está frenando a tu equipo y qué puedes hacer al respecto.
14 afirmaciones. Un resultado. Una visión clara de lo que está pasando en tu equipo. Solo necesitas 5 minutos.
¿Hasta qué punto la fricción en los comportamientos está frenando el potencial de tu equipo?
La mayoría de los problemas de rendimiento en los equipos no se deben a una falta de capacidades, sino a malentendidos en la forma en que las personas se relacionan, se comunican y trabajan juntas. Y, a menudo, estos problemas permanecen ocultos hasta que aprendemos a reconocer las señales.
Este evaluador te ofrece una forma estructurada de analizar hasta qué punto el conflicto oculto puede estar afectando a tu equipo. Responde pensando en cómo es tu equipo hoy, no en cómo te gustaría que fuera.
Desarrollado con la colaboración de Profesionales Acreditados de Insights Discovery® de HPC, Unify Partnership y Westminster Associates.
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COLABORACIÓN DE EXPERTOS
Desarrollado con la colaboración de Profesionales Acreditados de Insights Discovery® de HPC, Unify Partnership, y Westminster Associates.
Cómo un equipo de liderazgo hizo visible el conflicto oculto y volvió a construir confianza
Insights les proporcionó una herramienta concreta y fácil de aplicar. Desde que leyeron su propio perfil, comenzaron a tener esos momentos de “ahora lo entiendo” que les ayudaron a comprenderse mejor a sí mismos y a los demás.
En la que confían
organizaciones de todo el mundo
Cerca de 18.000
profesionales acreditados
Más de 12 millones de
Perfiles Insights Discovery realizados en todo el mundo
| Before | After |
|---|---|
| Silencio en las reuniones | Conversaciones honestas y motivadoras |
| Decisiones que se vuelven a revisar una y otra vez | Responsabilidad clara, decisiones más rápidas |
| Dos personas que siempre chocan | Estilos diferentes comprendidos y respetados |
| Frustraciones que nunca se expresan | Una cultura de feedback constructivo |
| Talleres que se olvidan el lunes | Cambios de comportamiento que perduran en el tiempo |
Descubre cómo podemos ayudarte a dar el primer paso. Desde un taller para tu equipo hasta la integración de Insights en tus programas actuales de formación. Encontraremos juntos la mejor forma de acompañarte.
Si tu organización ya trabaja con Insights y quieres descubrir cómo abordar el conflicto oculto en tu equipo, podemos ayudarte.
Lleva Insights a tu organización. Únete a los 18.000 profesionales acreditados que tenemos en todo el mundo.
Fechas disponibles en septiembre, octubre y noviembre
La mayoría de las herramientas te ayudan a conocerte mejor. Insights Discovery va un paso más allá: te ayuda a comprender cómo perciben los demás tu comportamiento y proporciona a tu equipo un lenguaje común y práctico para mejorar la forma de trabajar juntos.
Los equipos notan la diferencia rápidamente. Cuando las personas comparten un lenguaje común para hablar de cómo trabajan, se comunican y toman decisiones, las interacciones del día a día pueden mejorar casi de inmediato.
El taller es solo el punto de partida. Insights Discovery crea una base sobre la que seguir construyendo a través de talleres, coaching, sesiones de seguimiento y actividades cotidianas que mantienen vivo el lenguaje y ayudan a consolidar nuevos comportamientos.
No. Los programas de Insights están diseñados para complementar y reforzar las iniciativas que ya tienes. Muchos clientes utilizan Insights para añadir una nueva perspectiva sobre los comportamientos, ayudando a potenciar el impacto y los resultados de sus programas de desarrollo.
Insights Discovery está diseñado precisamente para ayudar a los equipos a resolver este tipo de situaciones. Ofrece un marco estructurado y psicológicamente seguro para hablar de lo que está pasando y encontrar nuevas formas de trabajar juntos. El Evaluador sobre Conflicto Oculto puede ser un buen primer paso para entender la situación de tu equipo.
